Contando con una asistencia representativa de
docentes, se reflexionó sobre los siguientes tópicos
·
Se inició la reunión con una exposición Prof.
Douglas Meléndez sobre los hechos acaecidos relacionados con la pretendida
exclusión de buena parte de la delegación de UPTAMCA a los JODECURE Margarita
2016.
·
Tomó la palabra el Prof. Jesús De Salle para
exponer su enfoque sobre la situación actual de la Federación de Trabajadores
Universitarios de Venezuela FTUV, así como las distintas violaciones de la
IICCU en materia de los Juegos Nacionales.
·
El turno le correspondió al Prof. Orestes
Salerno quien disertó sobre el efecto de no atender dicha pretensión de
exclusión, además de nuestra actual situación sindical como docentes de UPTAMCA
y las consecuencias que en el clima laboral puede generar estas acciones.
·
Le correspondió
el turno en la palabra al Prof. Dámaso Miranda. Su participación se basó en la
situación de tensión por la que atraviesa nuestro gremio en UPTAMCA en el
sentido de las relaciones personales. Seguidamente hizo públicas sus sinceras
disculpas por un episodio en el grupo del Chat de Sinboprocultca en donde
colocó una foto chistosa (a su juicio) que le causó molestia a algunas
profesoras integrantes del mismo. Así mismo informó que ya había pedido
disculpas ese mismo día en el chat en cuestión.
·
El Prof. José Ponce manifestó su desacuerdo con
la pretendida exclusión de buena parte de la delegación deportiva pre
seleccionada, lo cual manifestó que había hecho público el pasado martes con
sus compañeros de coordinación de deporte. Asimismo, indicó que respeta la
posición política de cada quién para que de igual manera sea respetada la suya.
Igualmente señaló que conoce algunos casos de compañeros que se inscribieron
desde el año pasado y todavía no eran reconocidos por el sindicato como
candidatos para asistir a los juegos. Finalmente señaló que de 120 docentes que
aparecían en el listado de los posibles asistentes a los JODECURE en el pasado mes de julio, se redujo a 58 en
agosto y finalmente a 40 el día 20 de septiembre.
·
Prof. Ludwin Serni. Propuso llamar a una
asamblea general de profesores invitando a las los responsables de la
pretendida exclusión a fin de que den explicación a tal decisión. Serni plantea
solicitar la programación de la asistencia de lo que sería la 4ta. Avanzada a
los JODECURE. señalando igualmente que la 3ra avanzada se realizó la 3ra semana
de septiembre, la segunda la 4ta semana de julio y la primera la 3ra semana de
julio, resaltando que todas estas avanzadas se han desarrollado como los años
anteriores con actividades deportivas y sin las mencionadas jornadas formativas
de Ideologización revolucionarias como se indicó en la comunicación del Prof.
Omar Tovar del pasado 19 de septiembre de 2016.
·
Prof. Pedro Rivero disertó sobre la falta de
apoyo que desde hace 3 años afecta la asistencia de nuestros estudiantes a los
JUVINES. Por otra parte, expuso su opinión sobre la necesidad de adecuar la
formación de nuestros egresados de la mención Entrenamiento Deportivo a las
necesidades actuales del país. También estuve de acurdo con la urgencia de
llamar a una asamblea general para atender toda la problemática del sindicato
de profesores de UPTMCA.
·
Prof. Orlando León. Propone llamar a una
asamblea general de toda la comunidad UPTAMQUISTA y analizar la situación
institucional. Además, propuso la activación del sindicato de profesores SINPROCULTCA,
el cual está activo, federado y está registrado en la ciudad de Los Teques.
·
Por su parte el Prof. Héctor Rojas, disertó
sobre el respeto a la diversidad de pensamiento y reconoce el trabajo de
algunos profesores que, a pesar de no militar en el partido de gobierno, suman
y no restan. Indicó que la filosofía revolucionaria se expresa en el
comportamiento diario y en el salón de clases y no hace falta asistir a una
jornada de formación para demostrarlo. Señaló que las únicas reuniones del
sindicato son cada año cuando se acercan los Juegos Nacionales. Cerró su
intervención exteriorizando que: legado que no puede ser interpretado, no puede
ser heredado.
·
Prof. Víctor Berroteran reiteró lo manifestado
por el Prof. Ponce en el sentido de que ha solicitado su incorporación al
sindicato desde el año pasado y todavía no le han dado respuesta. Apoya la
propuesta de llamar a una asamblea general para exigir los beneficios para
todos por igual.
·
Tomó la palabra el Prof. Paul Fernández y
expuso sus argumentos a favor de restaurar la institución y reencontrarnos como
familia, siendo necesario nombrar una comisión de enlace entre la actual
situación sindical y el nuevo sindicato de profesores, sea SINPROCULTCA o uno
totalmente nuevo.
·
Prof. Jesús De Salle, retoma la palabra y dio
detalles acerca de la legalidad en el ámbito sindical, la elaboración de los
presupuestos de estas instituciones y la situación de SINPROCULTCA. Argumentó
sobre la importancia de la creación de una Junta de Conducción, cerrando con la
necesidad de adecentar el actual sindicato y apartar a los malos dirigentes de
sus funciones.
·
La profesora Dayanara Barrios le correspondió
el último turno de la palabra y manifestó su honda preocupación sobre el poder
de decisión de las personas que hoy pretenden manipular este asunto deportivo
ya en otros escenarios tales como ascensos, cargas horarias, etc. Propone tomar
acciones en función de lograr una mayor cohesión grupal y evitar posiciones
personales ante tales pretensiones. Culminó su intervención con la máxima de
que todos los beneficios deben ser para todos por igual.
Luego de las impresiones y propuestas
recogidas en este encuentro, han sido varios los contactos que hemos venido
sosteniendo con otros compañeros que por distintas circunstancias no pudieron
asistir a esta convocatoria, pero que igualmente manifiestan su desaprobación
por la exclusión de que fuimos sujetos una importante porción de trabajadores
universitarios.
Conforme
a lo anterior, son disimiles las opiniones recogidas, entre las que se destaca,
la actuación de parte de la directiva sindical, así como de las acciones que
como trabajadores deberíamos emprender.
1.
Respecto de sinboprocultca, son muchos quienes
coinciden en las prácticas sesgadas y antisindicales que desde la actual
directiva se vienen realizando, destacando que este sindicato aún no ha sido
adecuado conforme lo establece la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadores y
los Trabajadores (LOTTT - 2012), que contiene este otros aspectos el principio
de pureza, violado por parte de la directiva de sinboprocultca que han venido
ejerciendo cargos de jefatura y pretenden mantenerse como directivos
sindicales, así como la permanencia en la organización sindical de varios
miembros del consejo directivo -representantes patronales- de la UPTAMCA.
2.
Por muchos es reconocido el esfuerzo de
adecuación sindical que se ha realizado, lo que incluye la elaboración de los
nuevos estatutos, lo cual no ha sido posible, dada la reticencia de la actual
directiva -provisional- en convocar a la asamblea respectivas, además de no
realizar la debida rendición de cuentas desde la fundación de esta organización
gremial en el año 2005, así como tampoco elección alguna.
3.
Además de lo antes señalado, muchos coincidimos
que el desempeño de la directiva -patronal- del sindicato, en poco o nada hacen
por procurar las mejoras en las condiciones y medio ambiente laboral, así como
tampoco en la vigilancia del cumplimiento de la I y IICC, lo cual ha cercenado
la posibilidad de lograr la condición de ordinarios de compañeros que aún
ostentan la situación de contratados, posibilidades de cambio de dedicación,
ascensos y otros beneficios, llegando estos compañeros de la directiva de
sinboprocultca, hasta negar esas u otras oportunidades.
4.
Para todos resulta patente, el estado de
calamidad por el que atraviesa las instalaciones de nuestra institución, a
pesar de lo indicado en asamblea el Rector (e), quien se definió como el
restaurador, cuando las áreas comunes muestran un franco deterioro -véase al
cafetín de la sede central, quemado en mayo de 2015-, así como el estado de los
sanitarios, salones sin iluminación, interruptores sin suiche, pizarrones manchados y falta de dotación en general que
incluye marcadores, conectividad a internet, espacios adecuados de trabajo,
escaleras de emergencia deterioradas, desperfecto en los servicios básicos y
muchas calamidades más.
5.
Esta situación, conocida por todos, no ha sido
debidamente denunciada por la directiva de sinboprocultca, llegando inclusive a
justificarla con argumentos banales que desdicen de su condición de dirigentes
gremiales, asunto reafirmado cuando ha sido menester levantar la voz de
protesta o manifestar algún descontento, como ahora ocurre con los colegas que
por más de un año esperan por el pronunciamiento de su jubilación, sin que
ellos realicen acción alguna de mediación.
6.
Lo anterior, es igualmente lamentable respecto
del "representante profesoral" ante el Consejo Directivo. Luego de la
apresurada, y sin la debida convocatoria, forma de elección, hasta que al fin
fuera instalado esa instancia con ocasión de la transformación a la UPTAMCA, no
hemos conocido nada en absoluto sobre lo que ha sido su actuación, así como
tampoco lo avanzado respecto de la transformación.
El resumen que hasta aquí
hemos elaborado, resulta de las consideraciones que un importante número de
colegas nos han manifestado, agregando varios de ellos que resulta clave
retomar nuestra condición de ser humano, ciudadano, profesional y docente
universitario, al tiempo de abandonar lo que algunos llaman el síndrome del
contratado.
Respecto
de las acciones a emprender, igualmente son varias las opiniones recogidas,
además de lo indicado por los asistentes al encuentro en la sede de CAPROCULTCA
el pasado jueves 22 de los corrientes. Al respecto indican que:
1.
Si bien es cierto que debemos exigir una
explicación sobre las consideraciones conforme fuimos excluidos a los JODECURE
2016, y de manera especial quiénes participaron -docentes- junto a la ftuv y la
directiva de la institución, ello podría generar más traumas y divisiones entre
los compañeros de trabajo, lo que tendría un impacto negativo y directo en la
universidad.
2. Por
otra parte, son muchos los que señalan, que esto puede ser la punta del iceberg del apartheid laboral, que en los
tiempos por venir podría manifestarse con cambios en las condiciones de
trabajo, persecución y mucho más, lo que nos impone el buscar alternativas de
coalición para defender nuestros derechos, derechos que no sólo asisten a
quienes formen un sindicato, sino que debe incluir a los ordinarios como a los
contratados y jubilados.
3. Varios
compañeros actualmente afiliados a sinboprocultca, y con razón, manifiestan su
descontento al financiar con sus aportes a esta organización sindical y la
federación -ftuv-, quienes nos desprecian y promueven prácticas contrarias a
nuestra condición de trabajadores.
4. Ahora
bien, si justo y necesario es contar con una organización sindical en la
UPTAMCA, no tiene una incidencia directa en materia de discusión de la
contratación colectiva, es igualmente cierto que a lo interno puede jugar un
rol clave en la defensa, no solo de sus agremiados, sino de toda la familia
UPTAMQUISTA, motivo por el cual tocaría evaluar: Permanencia en sinboprocultca Vs
la posibilidad de reactivar otra organización sindical -SINPROCULTCA- o crear
una nueva.
5. Ante
esta disyuntiva, parece lógica la renuncia masiva a sinboprocultca, así como
destacar que al reactivar SINPROCULTCA -Sindicato de los Profesores del CULTCA,
ello nos ahorraría un tiempo importante para contar en lo inmediato, con una
institución gremial que efectivamente tribute a favor de los trabajadores
universitarios y no de facciones polítiqueras.
En este sentido, tocaría en primera instancia,
y de ser posible al mismo tiempo, de la renuncia a sinboprocultca, afiliarnos a
SINPROCULTCA, organización activa, reconocida legalmente y constituida en la
ciudad de Los Teques, y designar una junta provisoria de conducción para la
adecuación de sus estatutos, y en lo inmediato, llamar a elecciones
universales, directas y secretas.
Conforme a lo antes destacado, quienes
suscribimos este documento, hacemos un llamado para que nuestros compañeros que
aún se encuentran afiliados a sinboprocultca:
a.- Renuncien de manera inmediata
b.- Se afilien a SINPROCULTCA, incluyendo a quienes
no están afiliados a sinboprocultca, así como a nuestros compañeros jubilados y
c.- Llamar a asamblea de SINPROCULTCA, para la
designación de la junta de conducción quienes tendrán un plazo de no más de 90
días para presentar en asamblea, los estatutos adecuado conforme dispone la
LOTTT y, consecuentemente, hacer el llamado a elecciones.Por último, les destacamos la propuesta a realizar al gremio del equipo obrero, así como del equipo administrativo, para contemplar a posibilidad de acordar la creación de una federación de trabajadores de la UPTAMCA.
Esperamos sus consideraciones, observaciones y críticas
No hay comentarios:
Publicar un comentario